Descripción del puesto: 

Breve descripción:

 

El cliente busca un Lead en el PMO para impulsar y gestionar desde la perspectiva de la alta dirección la disciplina de Gestión de Lanzamientos y Mejora Continua.

 

El Gestor de Mejora Continua facilita y gestiona el proceso, la planificación y la ejecución de los esfuerzos de calidad/mejora para la organización. Garantiza que las iniciativas estén alineadas con los objetivos y plazos estratégicos de la empresa. Implementar actividades de alineación de objetivos con equipos multifuncionales. Gestiona una cartera de proyectos dirigida a reducir el desperdicio y mejorar la calidad para aportar mayor valor. Trabaja con los jefes de departamento y otros miembros del equipo para identificar cuellos de botella, redundancias y desconexiones en el proceso.

 

Además de este liderazgo, en la PMO será responsable de realizar reuniones regulares de lanzamiento con múltiples disciplinas del Cliente para garantizar la entrega de un producto no puntual.

 

Garantiza que se completen los eventos de mejora de seguimiento, incluyendo la programación y la facilitación de revisiones de estado continuas con todas las partes vinculadas

 

Este puesto será responsable de impulsar la cultura de mejora continua sostenible, la excelencia operativa y el cumplimiento de las expectativas empresariales

 

Entrega y seguimiento de KPIs cuantificables que incluyen Reducción de Residuos, Mejoras de Eficiencia, Tasa de Aprobación de Calidad y controles de procesos.

 

El recurso debe contar con un historial probado de finalización de SDLCs, excelente comprensión y capacidad para implementar metodologías de gestión de proyectos, experiencia demostrada en gestión de proveedores y estar bien informado sobre las políticas y procedimientos del distrito
 
Liderar la gestión, implementación e informes de estas iniciativas grandes y complejas, trabajando a través de un equipo de líderes de programa para desarrollar hojas de ruta, planes y plazos, y ayudando a tomar decisiones de personal basadas en las capacidades organizativas actuales y las necesidades futuras, asegurando la alineación y colaboración transversal
 
Colabora con otros responsables de departamento y directores para priorizar el trabajo, establecer plazos y asignar recursos para que los procesos estandarizados se mantengan en todo el SDLC
 
Garantiza que la gobernanza del proyecto, los roles, las responsabilidades y los resultados se mantengan y mejoren apoyando el programa del Cliente
 
Ofrece valor gestionando una cartera de trabajos para los clientes, ofreciendo estrategia y alineación para el éxito del PMO
 
Fomenta una comunicación constante y el seguimiento de proyectos en un portafolio de trabajos para visibilidad de los grupos de interés y conciencia interna
 
Trabaja directamente con el proveedor y los interesados para reducir la confusión y gestionar las expectativas
 
Asegurar una cadencia de informes y gestión diaria consistentes, así como las responsabilidades y responsabilidades y las responsabilidades de los principales grupos de interés
 
Supervisa el cumplimiento de los estándares, políticas, procedimientos y plantillas de gestión de proyectos
 
Lidera con éxito iniciativas de transformación y gestión del cambio en gestión de proyectos
 
Punto de escalada para todos los subordinados directos, alta dirección y directores
 
Aplica la metodología de gestión de proyectos, las mejores prácticas y los estándares

 

·       16+ años de experiencia en MS Office/PowerPoint. Obligatorios 16 años

·       Licenciatura en TI o campo relacionado o experiencia equivalente. Obligatorio

·       Experiencia progresiva en gestión de proyectos y programas. Requisitos de 10 años

·       Experiencia en gestión de personas, rendimiento, desarrollo de procesos y prácticas de gestión del cambio para equipos medianos y grandes. Obligatorios 15 años

·       Sólida experiencia y éxito verificable en la entrega de proyectos de software de alto valor orientados al cliente que abarcan múltiples equipos y clientes. Requisitos de 10 años

·       Historial de desarrollo y mejora de resultados consistentes y repetibles en una Oficina de Gestión de Proyectos. Requisitos de 10 años

·       Diseña o modifica procedimientos para resolver problemas complejos teniendo en cuenta la capacidad y limitaciones del equipo de control, el tiempo de operación y la forma de resultado deseado. Requisitos de 10 años

·       Experiencia progresiva en liderazgo operativo o consultora tanto en hospitales como en sistemas sanitarios. Obligatorios 7 años

·       Experiencia con desarrollo de programas que se basa en una síntesis exhaustiva y comprensión de la evidencia clínica/resultados, análisis de flujo de procesos, relaciones con el usuario final, etc. Requeridos 10 años

·       Amplia experiencia analítica, cuantitativa y en resolución de problemas. Obligatorios 15 años

·       Se requiere un conocimiento profundo de los procesos empresariales centrales dentro de las organizaciones sanitarias. Obligatorios 7 años

·       Se prefiere experiencia en gestión de colaboradores individuales y/o supervisores. Obligatorios 15 años

·       Calificado para una categoría laboral de nivel máster STaR2. Obligatorio