Técnico Jefe de Mantenimiento, Turno de Noche

Ubicación: Lebanon, IN

Tipo de empleo: A tiempo completo

Resumen del puesto:

Reportando al Supervisor de Mantenimiento, el Técnico Jefe de Mantenimiento se incorporará al equipo del turno de noche, de lunes a viernes, de 23:00 a 7:30. Supervisarás a un pequeño equipo, asignarás tareas, establecerás prioridades y garantizarás la finalización segura y puntual de tus tareas. También administrarás, configurarás y darás soporte al Sistema de Gestión de Mantenimiento Informatizado (CMMS). Este puesto ofrece la oportunidad de asumir la responsabilidad y contribuir a la eficiencia de las operaciones en un entorno colaborativo de turno nocturno.

Responsabilidades clave:

Coordinar actividades: Trabajar con supervisores para identificar y comunicar prioridades, dirigir el trabajo del personal de mantenimiento, planificar, programar, asignar y revisar el trabajo. Supervisa a los contratistas de servicio y supervisa las actividades de la planta.

Apoyar al equipo: Proporcionar orientación e instrucciones a los mecánicos, asegurando que todo el trabajo cumpla con las Buenas Prácticas de Fabricación (GMP) y los procedimientos de seguridad. Proporciona descanso o descanso según sea necesario. Liderar proyectos especiales asignados por el Supervisor de Mantenimiento.

Resolución de problemas: Solucionar y determinar las causas raíz de los problemas del equipo utilizando ordenadores o programas PLC. Colabora con otros mecánicos para diagnosticar problemas y determinar acciones correctivas.

Tareas administrativas: Preparar informes diarios, semanales y mensuales que documenten las actividades de mantenimiento y el trabajo realizado. Ayudar en el mantenimiento de los registros departamentales y de la oficina de mantenimiento.

Calificaciones:

Experiencia: Experiencia en mantenimiento industrial dentro de un entorno de fabricación, planta o almacén. Experto en herramientas mecánicas, soldadura, rectificado, corte, circuitos eléctricos y calibración de PLC. Capaz de realizar mediciones y cálculos básicos.

Impulso: Fuerte capacidad para resolver problemas y tomar decisiones, altamente organizado y con una mentalidad de aprendizaje continuo.

Liderazgo: Experiencia liderando o supervisando un equipo, asignando tareas, demostrando trabajo y asegurando que se cumplan los entregables y plazos. Capacidad para gestionar conflictos y fomentar la colaboración.

Habilidades interpersonales: Habilidades profesionales de comunicación verbal y escrita, capacidad para seguir y dar instrucciones, explicar procesos y construir relaciones laborales sólidas. Valora experiencias y perspectivas diversas.

Proceso de entrevista:

Entrevista virtual sobre intereses y experiencias.

Evaluación de habilidades in situ, entrevista con el responsable de contratación y RRHH, y visita a la planta.