Descripción del puesto: • Gestión de abastecimiento y adquisiciones directas e indirectas. • Desarrollar la estrategia de abastecimiento de OSAT, incluidos los proveedores de ensamblaje, bastidor de plomo y compuestos de molde, así como los proveedores de herramientas • Negociar los precios de ensamblaje y paquete con los proveedores para lograr o mejorar la hoja de ruta de costos • Asociarse con ingenieros y proveedores de PI · ingenieros para reducir los costos a través de esfuerzos de ingeniería de valor • Desarrollar, mantener y poseer una base de datos de hoja de ruta de costos que modele todos los costos de PI, incluidos la fabricación, las pruebas, la logística y el almacenamiento • Trabajar con el equipo de definición de productos para ayudar a desarrollar los modelos financieros de nuevos productos. Trabajar con el equipo de NPI para la identificación de proveedores de NPI, la evaluación, la confirmación de reglas de diseño y la RFQ. • Apoyar todos los aspectos administrativos de la función de abastecimiento • Organizar, preparar y ejecutar las revisiones comerciales trimestrales con fábricas y proveedores de ensamblaje Experiencia • Amplia experiencia en el diseño y ensamblaje de paquetes de semiconductores • Fuertes habilidades de comunicación a nivel ejecutivo • Se valorará la habilidad adicional en el idioma mandarín • Sólida experiencia en la realización de negocios en Asia • Fuertes habilidades analíticas • Excelentes habilidades de negociación • Educación en conocimientos comerciales • Licenciatura o maestría en ciencia de los materiales, ingeniería eléctrica, ingeniería mecánica o ingeniería química. • MBA, CPSM u otra certificación o capacitación en adquisiciones es una ventaja. Power Integrations se compromete a crear equipos que impulsen la innovación y, por lo tanto, revisen una variedad de factores al determinar la compensación. El rango de salario base anual para este puesto es de $ 183,365 - $ 263,639. Nuestros rangos salariales están determinados por función, nivel, calificaciones y lugar de trabajo. El rango que se muestra en la publicación del trabajo refleja el objetivo mínimo y máximo para los salarios de los nuevos empleados para este puesto en California. Dentro del rango, el salario individual está determinado por factores adicionales, incluidas las habilidades relacionadas con el trabajo, la experiencia y la educación o capacitación relevantes. Power Integrations también ofrece a nuestros empleados elegibles un paquete integral de recompensas totales que incluye programas de equidad, beneficios médicos, ESPP, 401K, reembolso de matrícula y tiempo libre.